Eine respektvolle und wertschätzende Atmosphäre mit allen Beteiligten ist uns auch mit Blick auf die Entwicklung unserer Schule im Sinne einer Organisationsentwicklung wichtig.

Die Steuergruppe sieht die schulische Entwicklung als einen Prozess, der durch technischen, sozialen und wirtschaftlichen Wandel hervorgerufen wird, stets in Gang gehalten und fortgeschrieben werden muss.

Dabei ist uns wichtig, unsere Entwicklungsvorhaben im Kontext des Lehrens und Lernens im digitalen Wandel zu fördern und weiterzuentwickeln. Unterstützt wird dieser Prozess unter anderem von der Digitalisierungsgruppe, die durch ein Mitglied der Steuergruppe im besonderen Maße vernetzt ist. Der schulische digitale Transformationsprozess kann nur gemeinsam erfolgreich und zur Zufriedenheit aller Beteiligten umgesetzt werden.

Die Steuergruppe und der Fortbildungsbeauftragte unterstützen dabei die Schulleitung gemäß des Referenzrahmens Schulqualität auf der Basis der ihr zur Verfügung stehenden Informationen und Daten. Dabei liegt der Schwerpunkt auf die Entwicklung schulischer Ziele, die mit dazu beitragen, die Schul- und Unterrichtsqualität i. S. des digitalen Wandels sicherzustellen und weiterzuentwickeln. Zur Umsetzung des digitalen Wandelns haben wir mit Zustimmung und Einbindung des Kollegiums schulische Teilziele entwickelt. Ausgehend von diesen festgelegten Zielen sind in den Bildungsgängen und in den schulweiten Teams eigene Ziele und Maßnahmen erarbeitet und in einem Arbeitsplan festgehalten worden. Der Arbeitsplan ist unser Steuerungsinstrument und bildet die Grundlage für unsere zielgerichtete Weiterentwicklung.

Im Rahmen der Personalentwicklung stehen die schulinternen Fortbildungsziele, die durch die Lehrerkonferenz festgelegt wurden, im Mittelpunkt. Ausgehend von diesen Zielen wird das passende Fortbildungsangebot für das Kollegium generiert. Es ist ein wesentlicher Baustein, um die in den Arbeitsplänen festgelegten Ziele zu erreichen.